10个免费招聘小工具,缓解HR年末招聘焦虑症

云视角

2016-01-06

又到年末跳槽季,员工之心蠢蠢欲动之时,HR们也纷纷磨刀霍霍冲向人才市场。然而铺天盖地的招聘平台,没完没了的刷职位,收简历,匹配candidates,你又忙得没时间回家看芈月传了呢。。。

 

 

云时代,怎能没有HR们的招聘神器?

十款免费招聘云工具在此

用得好记得叫我一声云雷锋

 

找萝卜
1

一键发布免登录,补贴招聘渠道

 

为 HR 提供一套基于 SaaS 的招聘渠道集成管理工具。简言之,找萝卜将不同招聘渠道的统一入口,HR 只需要在找萝卜系统中建立职位信息,即可一键发布到不同渠道,并可收集不同渠道提交的简历。更划算的是,“找萝卜”补贴智联、前程、58 同城、赶集等几个重要招聘渠道,HR 免登录职位发布。

 

 

枇杷派
2

简历机器筛选,面试流程自动管理

 

 

海量简历模型化筛选:“枇杷派”提供一键职位发布,对收集的简历根据企业职位的算法模型进行评估打分,规避掉 HR 筛选海投简历的工作量。同时 “枇杷派”也会根据企业需求自动推荐数据库中累积的人才,被推荐人确认了 “枇杷派” 包含公司信息的推荐请求之后,才会出现在HR 的界面里,从而保证了面试者的赴约率。

 

面试流程管理: 确认面试后,“枇杷派” 会自动把面试信息排到HR日历上,并向面试官和求职者推送面试信息,面试提醒。面试官在面试后填写反馈并打分。“枇杷派”根据面试结果向HR推送入职提醒,或向面试者发出拒信。

 

 

HR家
3

 

简历互换,自带专业评价

 

 

一个简历交换平台,HR们可以将手中简历上传并获得积分,下载简历消耗积分。每份简历根据热度被上传人标上价格。HR 家的简历库分两部分来源:自有简历数量在 1000 万,HR 用户上传简历超过 50 万份。

除此之外,HR 家还做了面向企业的 “悬赏” 功能,企业发布职位,平台上的 HR 可以响应并充当兼职猎头,在相关人才入职企业一段时间后,企业支付佣金,这个价格会是市场上猎头的 10 份之一且不需要提前支付定金。

 

 

针对笔试面试,背景调查,测评环节的优化神器


 

 

伯小乐
4

 

在线笔试 + 在线面试

 

一家连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站。“线上笔试” 可以帮助HR对经历比较简单的学生党的能力有初步判断。而 “线上面试”的更可方便外地申请人,降低面试成本。

 

 

互推网
5

 

 

HR 的知乎社区,真实背景调查

 

业务大致分四块:

1.互助问答。可以理解为面向 HR 的知乎社区,用户免费注册提问,问题覆盖人力资源、招聘、培训、职业规划等。

2.入职背景调查。互推网与一些具有资质的征信系统合作,可以对接到国家的相关系统,来核实一些硬性信息,如身份证、学历信息等。同时,招聘企业可以在平台上联系到应聘者之前就职过的企业HR,对其个人经历进行信息核实。

3.悬赏职位。这块业务的思路和此前提到的“HR家”一致,用人企业在平台上发布职位,悬赏招聘,平台上的 HR 充当了“兼职猎头”的角色。

4.共享社区。不仅有求职者简历,还有提高 HR 技能的文章、通用类方案、PPT 等。

 

 

感觉亲们要爱上我了是不是!不要急,再给大家来几个垂直领域的招聘工具:

 

3、

1、设计师招聘:90设计

垂直于电商做设计素材库,同时提供设计师招聘服务。

2、金融类招聘:职业梦

定位在校学生和工作 1-5年的金融人才。

3、创业公司招聘:集合号

为企业HR提供一站式招聘渠道集成 SaaS 工具,同时帮助企业建立自有的人才数据库,管理招聘数据,也为企业提供招聘流程外包服务,同时为创业团队、企业HR提供招人、用人、育人方面的培训。

 

4、蓝领阶层招聘:一米工作

为建筑业、制造业、服务业招聘工人,搭建线上招聘平台,平台直接对接企业或者是劳务派遣公司,招聘信息需要经过核实认证才能放上去。线下与实体门店相结合,搭建了服务中心,负责集合工人,然后再专车送到企业或是劳务公司进行面试。

 

5、粉领阶层招聘:小美科技

为商场、酒店、餐饮等服务业从业人员的提供在线招聘和找工作平台。

不要再问为什么优秀人才都在别人碗里,秘诀都说完了,云招聘赶紧用起来吧!

 

The End

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